採用選考に応募される皆さまへ

                                                                                                                         2026年10月1日

                                                                                                                         NodeX株式会社

当社は、採用活動の過程で生じ得るハラスメントの防止に取り組んでいます。皆さまが安心して面談・選考に臨めるよう、次のとおりルールを定めています。

面談・面接・職場訪問に関する当社のルール

• 時間帯　当社が指定する時間帯に実施します。
• 場所　当社が指定する場所で実施します。
• 実施体制　当社が指定する体制で実施します。ご不安がある場合は事前にお申し出ください。体制を調整します。
• 連絡手段　当社が付与した会社のメールアドレス又は会社の電話のみを使用します。採用活動でSNSを使用する場合は、当社が使用を認めたもの（LinkedIn、Facebook Messenger、X）に限ります。社員個人のプライベートな連絡先やアカウントは使用しません。

相談窓口

採用選考の過程で、当社の社員から性的な言動その他不快に感じる言動を受けた場合は、下記の窓口までご連絡ください。ハラスメントに当たるか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。

インターンシップや実習の場で、当社の社員以外の方（お客様、お取引先など）から性的な言動を受けた場合も、同じ窓口でご相談を受け付けます。また、性的な言動に限らず、選考の過程で受けた言動について広くご相談いただけます。

採用選考に関するご相談の窓口　コーポレート本部　管理部長　望月　幸二

メール　[email protected]

ご相談にあたっては、相談された方だけでなく関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。ご相談されたことや事実確認にご協力いただいたことが、採用選考の判断に影響することは一切ありませんので、安心してご相談ください